划重点组织文化在社会工作服务机构发展中 [复制链接]

组织文化是组织发展的重要维度，在社会工作服务机构中表现为价值导向作用，组织文化建设是社会工作服务机构中的重要环节。本文重点研究组织文化在对致力于社会服务的社会工作服务机构发展中的作用，以充分说明组织文化建设的重要性。

在社会工作服务机构中，笔者发现组织文化发挥着凝聚、改造、延续和引导的作用，突出体现在对社会工作者价值观的引导和建立上。

凝聚人心可以团结员工相互沟通合作，共同为机构努力，积极开展服务，从而在一定程度上建立对机构的归属感与认同感，形成自我凝聚力，减少员工离职率。

从个人角度而言，组织文化有助于改变个人对社会工作的认识，以及对社会工作服务机构的认识。组织文化改变个人的观念和态度，也有助于优化工作环境，增强社会工作者对机构的认同感，共同促进个人及机构的发展。

从整个机构层面而言，组织文化有助于提高机构的凝聚力，强化社会工作者对机构的归属感与认同感，使机构意识到自己是一个整体，从而留住人才，降低离职率。